به گزارش روابط عمومی بنیاد آلاء و به نقل از واحد ارتباطات و رسانه خیرماندگار، دومین جلسه کارگاه آموزشی «رهبری سازمانهای مردمنهاد» به همت آکادمی خیر ایران روز دوشنبه ۱۳ بهمنماه ۱۴۰۴ با تدریس یاسر احسان و با حضور فعالان و مدیران تشکلهای اجتماعی برگزار شد.
در این جلسه، یاسر احسان با تفکیک مفهومی «مدیریت» و «رهبری» تأکید کرد: در سازمانهای مردمنهاد، مدیریت به معنای تنظیم فرآیندهاست، اما رهبری به معنای خلق معنا، جهتدهی و شکلدهی به افق مشترک است.
وی با اشاره به ماهیت داوطلبمحور تشکلهای اجتماعی اظهار داشت: در چنین ساختاری، انگیزه افراد نه بر پایه قرارداد اداری، بلکه بر اساس باور و معنا شکل میگیرد؛ از اینرو، اگر رهبر نتواند چشمانداز روشن و الهامبخش ارائه کند، سرمایه انسانی بهتدریج دچار فرسایش خواهد شد.
بخش مهمی از مباحث این جلسه به مسئله فرسایش نیروهای انسانی در سمنها اختصاص داشت. مدرس کارگاه با اشاره به تجربههای میدانی، بیان کرد که بسیاری از تشکلها به دلیل نبود نظام جانشینپروری، تمرکز تصمیمگیری در یک فرد و فقدان ساختار مشارکتی، در بلندمدت با ریزش نیرو مواجه میشوند.
وی تأکید کرد: رهبری در این فضا به معنای «تبدیل انگیزه احساسی به تعهد ساختاری» است؛ فرآیندی که نیازمند طراحی سازوکارهای مشارکت، تفویض اختیار و اعتمادسازی سازمانی است.
در ادامه جلسه، بر اهمیت «روایت سازمانی» بهعنوان یکی از ابزارهای کلیدی رهبری تأکید شد. به گفته یاسر احسان، سازمانی که نتواند داستان خود را بازگو کند و مأموریتش را به زبان قابل فهم برای ذینفعان روایت کند، در جذب و نگهداشت مشارکت مردمی با چالش مواجه خواهد شد.
در این چارچوب، رهبر سازمان مردمنهاد صرفاً مدیر اجرایی نیست، بلکه روایتگر هویت، ارزشها و مسیر آینده سازمان است.
این کارگاه تخصصی با هدف ارتقای توان راهبری در تشکلهای اجتماعی از سوی آکادمی خیر ایران برگزار شده و یک جلسه دیگر از این دوره آموزشی باقی مانده است.
گزارش تصویری این نشست را اینجا ببینید
/۹۴۷
دیدگاهتان را بنویسید