به گزارش روابط عمومی بنیاد آلاء و به نقل از روابط عمومی مرکز خیرماندگار، یکصد و نوزدهمین نشست از سلسلهنشستهای «یک چای، یک تجربه» روز دوشنبه ۸ دیماه ۱۴۰۴ با حضور میلاد سراج، مدیر اجرایی مؤسسه حمایت از کارآفرینی و تربیت نیروی انسانی شفا (شهید فریدون اختراعی)، در آکادمی خیر ایران برگزار شد. این نشست به معرفی ماهیت، مأموریت و تجربههای اجرایی مؤسسه شفا در حوزه توانمندسازی نیروی انسانی و پیوند صنعت با آموزش اختصاص داشت.
در ابتدای این نشست، میلاد سراج با معرفی پیشینه شکلگیری مؤسسه شفا، توضیح داد: این مؤسسه یک سازمان مردمنهاد است که با مجوز وزارت کشور فعالیت میکند و ذیل مسئولیت اجتماعی گروه صنعتی دارویی «فرایند» شکل گرفته است و دغدغه اصلی بنیانگذاران این مجموعه، شناسایی خلأهای موجود میان نظام آموزش دانشگاهی و نیازهای واقعی بازار کار بوده است.
میلاد سراج افزود: از ابتدا مشاهده میشد که فاصلهای جدی میان فارغالتحصیلی دانشگاه و ورود مؤثر به بازار کار وجود دارد؛ مؤسسه شفا با همین دغدغه و برای کاهش این فاصله تأسیس شد؛ این مجموعه صنعتی از سالهای نخست فعالیت خود، نگاه توسعهمحور به نیروی انسانی داشته و تلاش کرده است بخشی از ظرفیتهای خود را در خدمت تربیت و توانمندسازی جوانان تحصیلکرده قرار دهد.
مدیر اجرایی مؤسسه شفا در ادامه با تشریح حوزههای فعالیت این مؤسسه اظهار کرد: تجربههای پایلوت اولیه نشان داد که این مسیر میتواند به نتایج ملموس و اثرگذار منجر شود. تمرکز اصلی شفا بر آموزش مهارتهای کاربردی، کارآفرینی و آمادهسازی دانشجویان برای ورود به محیط واقعی کار است. رشتههایی مانند مهندسی مکانیک، برق، شیمی، حسابداری و مدیریت از جمله حوزههایی هستند که در طول سالهای فعالیت مؤسسه، مورد توجه قرار گرفتهاند و متناسب با نیاز صنعت بهروزرسانی شدهاند.
سراج تصریح کرد: ما تلاش کردهایم آموزشها محدود به مباحث تئوریک نباشد؛ اساتید ما عمدتاً از فعالان صنعت هستند و آموزشها بر اساس تجربه عملی طراحی میشود؛ دورههای توانمندسازی بهصورت یکساله و در دو ترم برگزار میشود و شرکتکنندگان که از آنها با عنوان «همراهان شفا» یاد میشود، طی این دوره با مجموعهای از شایستگیهای عمومی و تخصصی آشنا میشوند.
وی افزود: تمرکز بر مهارتهایی مانند کار تیمی، حل مسئله، ارتباط مؤثر، تصمیمگیری و ارائه حرفهای، از ارکان اصلی این دورههاست، انتخاب دانشجویان نیز بر اساس فرآیندی مشخص انجام میشود که شامل فراخوان، ثبتنام، مصاحبه تخصصی و ارزیابی انگیزه و اشتیاق فردی است و شرایط مالی افراد معیار اصلی پذیرش نیست، بلکه انگیزه، همراهی و آمادگی برای یادگیری نقش تعیینکننده دارد.
سراج تصریح کرد: برای ما مهم است که فرد با چه ذهنیتی وارد دوره میشود؛ کسی که واقعاً به دنبال یادگیری و رشد است، بیشترین همافزایی را با مسیر شفا خواهد داشت؛ برخی از شرکتکنندگان، پس از گذراندن دورهها، وارد مراحل کارآموزی و سپس همکاری پارهوقت یا تماموقت با شرکتهای زیرمجموعه گروه صنعتی فرایند شدهاند که تاکنون ۲۰ نفر از همراهان شفا در مجموعه شرکتهای فرایند جذب و مشغول به کار شدهاند.
وی همچنین به آمار کلی فعالیتهای مؤسسه شفا اشاره کرد و گفت: برگزاری بیش از ۴۲۶ کلاس عمومی و تخصصی، ۷۳ دوره کارآموزی، ۴۰ بازدید صنعتی و همکاری با ۴۲ استاد، بخشی از دستاوردهای این مؤسسه در سالهای فعالیت آن است. سراج افزود که تمامی این خدمات بهصورت رایگان در اختیار همراهان قرار میگیرد و این موضوع، تعهد اجتماعی مؤسسه را نشان میدهد. ما از همراهان شفا تنها یک تعهد اخلاقی میخواهیم؛ اینکه اگر روزی به جایگاهی رسیدند، تجربه خود را به نسل بعد منتقل کنند.
در پایان این نشست، مدیر اجرایی مؤسسه شفا با گرامیداشت یاد و خاطره شهید فریدون اختراعی، که نام مؤسسه به نام ایشان مزین شده است، تأکید کرد که زنده نگهداشتن یاد شهدا و پیوند آن با فعالیتهای توسعهای و اجتماعی، از ارزشهای محوری این مجموعه به شمار میرود.
نشست «یک چای، یک تجربه» بستری برای انتقال تجربههای زیسته فعالان اجتماعی و مدیریتی است که آکادمی خیر ایران با هدف ارتقای دانش عملی، گفتوگو و همافزایی در زیستبوم نیکوکاری و مسئولیت اجتماعی برگزار میکند.
/۸۸۵
دیدگاهتان را بنویسید